DIMENSI BUDAYA PERILAKU ORGANISASI
Organisasi adalah unit sosial, terdiri dari
sekelompok orang yang berinteraksi untuk mencapai rasionalitas tertentu.
Sebagai anti sosial, organisasi terdiri dari orang-orang dengan latar belakang
sosial ekonomi, budaya, dan motivasi yang berbeda. Pertemuan budaya dan
motivasi
orang-orang dari berbagai latar belakang yang berbeda mempengaruhi perilaku
individual dan menimbulkan problem dalam proses keorganisasian kerena
menyebabkan terjadinya benturan nilainilai individual yang dapat menjadi faktor
pengganggu dalam upaya
mencapai
tujuan organisasi. Oleh karena itu setiap organisasi perlu menciptakan
nilai-nilai yang dianut bersama untuk membangun system keorganisasian guna
menyeragamkan pemikiran dan tindakan serta mengubah perilaku individual ke
perilaku organisasional.
Ada 3 faktor
yang secara langsung mempengaruhi budaya perilaku individu menurut Winardi (
1992 : 36 ) :
1.
Individual
Perilaku
organisasi dalam tingkatan individu
adalah :
a.
Organisasi merupakan kumpulan individu.
b.
Setiap individu memiliki kebutuhan, minat, persepsi,
sikap, nilai, kepribadian, dan berbagai hal lain yang berbeda.
c.
Perbedaan ditingkat individu mempengaruhi organisasi
2.
Psikologikal
3.
Keorganisasian
Perilaku organisasional dalam tingkatan organisasi
•
Organisasi bukanlah penjumlahan dari perilaku individu
dan kelompok.
•
Sama seperti kelompok, organisasi juga memiliki norma,
budaya, dan hal lain yang tersendiri dan membentuk pola perilaku organisasi.
Hal ini berarti perilaku
individu harus diarahkan menuju kepentingan organisasi guna mencapai tujuan organisasi sehingga dalam perkembangan selanjutnya
perilaku kelompok berkembang menjadi perilaku organisasi.
Dalam suatu
organisasi faktor keorganisasian akan membentuk budaya perilkau pada diri
individu. Walaupun mereka mempunyai perilaku individu, namun didalam organisasi
mereka menyesuaikan diri dengan norma / peraturan yang berlaku dalam organisasi
tersebut.
Ada
3 faktor yang dapat membentuk budaya perilaku organisasi yang antara lain :
1.
Iklim Organisasi
Ada 2 ahli diantara
sekian banyak ahli yang mengeluarka pendapatnya tentang iklim organisasi.
Diantaranya :
1)
Menurut Davis (
1962 )
Berpendapat bahwa Organisasi
yang baik adalah organisasi yang memiliki iklim yang didukung oleh kepribadian
karyawan yang baik dan persepsi mereka terhadap prosedur organisasi.
2)
Menurut Liliweri
( 1997 )
Berpendapat bahwa Iklim
organisasi memiliki beberapa sub variabel yang antara lain :
a.
Praktek
pengawasan
b.
Kohesi Kelompok
c.
Variasi Filosofi
Manajer
d.
Pribadi
anggota/karyawan yang saling melengkapi
2.
Efektifitas
Organisasi
Ada juga beberapa ahli
mengeluarkan pendapatnya tentang efektifitas organisasi, diantaranya :
a.
Menurut Etzioni
( 1961 )
Efektifitas organisasi
adalah kemampuan organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
b.
Menurut Liliweri
( 1997 )
Mengungkapkan bahwa ada
beberapa faktor yang menentukan organisasi berjalan efektif antara lain :
1.
Struktur
kekuasaan
2.
Pola hubungan
kekuasaan
3.
Cara Pengawasan
4.
Semangat
Pengurus/anggota/karyawan
5.
Produktifitas
organisasi (etzioni )
3.
Tujuan
Organisasi
Organisasi ara social
units oriented toward the pursuit of spesific goal adalah pendapat dari Etzioni
( 1969 : 155 ) tentang Tujuan Organisasi.
Lain halnya dengan
Gross ( Liliweri, 1997 ) Berpendapat bahwa konsep utama studi tentang
organisasi dapat digambarkan sebagai sebuah cita dan harapan yang menyeluruh
yang juga menjadi pusat organisasi ( pikiran / gagasan, sikap, dan tindakan /
aktifitas ) yang dirahkan ubtuk mencapai tujuannya.
Tujuan Organisasi
adalah arah atau sesuatu yang ingin dicapai / dipengaruhi yang menjadi sebab
dilaksanakannya suatu keinginan.
Ada 3 tujuan organisasi
adalah :
1.
Pelayanan (
service )
2.
Keuntungan (
Profit )
3.
Tujuan sosial
tindakan
Ada beberapa faktor
dari tujuan organisasi antara lain :
1.
Sifat tujuan
jangka panjang dan jangka pendek
2.
Tujuan individu
3.
Tujuan hubungan
antar pribadi
4.
Tujuan sistem
produksi.
Demikianlah ringkasan materi yang kami buat,
mudah-mudahan bisa bermanfaat bagi diri saya sendiri dan teman-teman serta para
pembaca. Amien
terima kasih artikelnya
BalasHapus